UGEL Huaraz: director responde sobre trabajadores hallados en horario laboral

El director de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huaraz, Daniel Almeyda Medina, se pronunció sobre el caso de los ocho trabajadores sorprendidos en un restaurante durante el horario laboral. Indicó que se cumplirá con el debido proceso y que toda la documentación ya fue solicitada para determinar responsabilidades.

Ocho trabajadores implicados en la UGEL Huaraz

De acuerdo con Almeyda, los servidores identificados no son funcionarios ni directivos, sino personal administrativo. Precisó que de los ocho involucrados, seis tienen contratos CAS o nombramiento bajo el régimen 276, mientras que dos se encuentran bajo la modalidad de servicios no personales (SNP). El director recalcó que en la UGEL Huaraz no existe un jefe de personal, sino un especialista administrativo que asume esas funciones de manera temporal.

Papeletas y licencias en revisión

El director explicó que cuatro trabajadores presentaron papeletas de salida por motivos particulares, lo que implica descuentos en sus haberes. Otros dos especialistas solicitaron licencia por salud antes de las 9:00 a. m. del 18 de septiembre, entre ellos Einer Jamanca. Los dos trabajadores SNP no registraron papeleta por tratarse de contratos por servicios específicos. Toda esta información será remitida al Órgano de Control Institucional (OCI), a la Dirección Regional de Educación de Áncash, a la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional y a la Fiscalía.

Posibles sanciones y debido proceso

Almeyda aseguró que los documentos presentados serán revisados por la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos. Dependiendo de los resultados, las sanciones para los trabajadores de la UGEL Huaraz pueden ir desde una amonestación escrita hasta una separación temporal de uno a doce meses. Agregó que, si se comprobara falsificación de documentos, además de la sanción administrativa, se derivaría el caso a la Fiscalía para un proceso penal.

Medidas adicionales de control

El director remarcó que, más allá de la documentación, los trabajadores deben cuidar la imagen de la institución. “Aunque hayan solicitado permiso, deben evitar reunirse en grupo en horario laboral, porque la población no tiene cómo verificar esos detalles”, señaló. Como medida preventiva, anunció que se evalúa contratar personal externo para reforzar el control de ingreso y salida en la sede de la UGEL Huaraz.