Áncash: EsSalud solo administra 20 de más de 450 establecimientos de salud y concentra alto gasto en personal

Anoviembre del año pasado, el Ministerio de Salud (Minsa) administro más de 430 establecimientos de salud del primer y segundo nivel de atención – postas, centros, hospitales y clínicas-, mientras que EsSalud solo gestionó 20 establecimientos, según información del Minsa consignada por ComexPerú.

En el caso del ministerio, 424 establecimientos corresponden al primer nivel de atención (puestos y centros de salud) y solo 10 son hospitales o clínicas del segundo nivel. En cuanto a EsSalud, 19 pertenecen al primer nivel de atención y solo 1 es un hospital o clínica.

Dicha participación se da en un contexto en el que, históricamente, a nivel nacional, EsSalud administraría un presupuesto equivalente a cerca de la mitad de lo asignado a la función salud del Estado, que gestiona, equipa y opera la red prestacional del Minsa y de los gobiernos regionales (GORE). “Sin embargo, en contraste con EsSalud, esta red prestacional gratuita atendería al triple de población y contrataría el cuádruple de profesionales y técnicos de salud a nivel nacional”, señala Daniel Najarro, analista de estudios económicos de ComexPerú.

Gastos de EsSalud

Según la data, en el 2025, la red asistencial de EsSalud en Áncash registró un presupuesto total de S/ 243 millones. De dicho monto, S/ 162 millones, o el 66.9% de los recursos asignados, están destinados a gasto de personal.

Se trata del cuarto mayor porcentaje a nivel nacional reservado a esa acción. La red asistencial de Áncash solo es superada por Pasco, donde el 78% de su presupuesto corresponde a gasto de personal; Puno, con el 69.8%; y Huancavelica, con el 67.1%. Por su parte, la red asistencia de Huaraz administró S/ 86 millones, con el 55% asignado al personal.

De otro lado, de acuerdo con información de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 77.5% de los trabajadores de EsSalud de Áncash y el 77.9% de Huaraz perciben e identifican corrupción en la entidad. “Por esto, EsSalud necesita una reforma integral que priorice una gestión meritocrática. Los principales problemas que enfrenta se derivan de la falta de estrategia y designaciones arbitrarias. Sin un compromiso claro de los funcionarios de la entidad, pero también del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ente rector de EsSalud, la situación solo continuará empeorando”, refiere Najarro.