Áncash se ubicó en el puesto 12 en el Índice de Competitividad Laboral del Perú en el 2025

Con 53.4 puntos, la región Áncash se ubicó en la posición 12 del Índice de Competitividad Laboral (ICL) del 2025, elaborado por ComexPerú, que analiza los pilares acceso al mercado laboral, entorno de trabajo y seguridad social. El resultado significó una caída de cuatro puestos respecto al ranking del 2024, año en el que alcanzó la casilla 8, con 55.9 puntos.

El retroceso se concentró en el pilar de acceso al mercado laboral, donde la región cayó del puesto 9 al 14. En esta dimensión, Áncash empeoró en los tres indicadores evaluados. La tasa de participación laboral (proporción de personas que buscan empleo o trabajan) disminuyó a 68.4% (-1.7 puntos porcentuales), situándose como la séptima más baja a nivel nacional. El aumento en la tasa de desempleo a 4.3% (+0.4%) indica que, aunque menos personas buscaron empleo, una mayor proporción de ellas no encontró trabajo. Esto desalentó de buscarlo a personas que querían trabajar, motivando un aumento en la inactividad involuntaria a 24.5% (+0.9 pp.).

En el pilar entorno de trabajo, Áncash descendió del puesto 11 al 12. Contrario al desempeño nacional, la informalidad en el departamento aumentó a 78.8% (+0.5 pp.) y afectó a 474,680 trabajadores. Pese a la contracción del salario promedio, la proporción de empleos que reportaron salarios menores a la Remuneración Mínima Vital disminuyó a 57.8% (-1.1 pp.). Asimismo, el subempleo que descendió a 53.7% (-0.7 pp.). Esto sugiere mejores condiciones remunerativas solo para un grupo beneficiado de trabajadores. Mientras que, el aumento en la proporción de trabajadores que trabajó más de 48 horas semanales a 28% (+0.9 pp.), que debieron laborar más para sustentar estas mejoras.

La región solo progresó en la dimensión de acceso a la seguridad social, escalando del puesto 14 al 13. En este indicador, la tasa de cobertura de seguro de salud aumentó a 96.7% (+1.4 pp.), mientras que la proporción de trabajadores que acceden a pensiones ascendió a 35.5% (+0.8 pp.). Sin embargo, todavía 388,332 trabajadores no acceden a pensiones.

“En la región preocupa el retroceso en condiciones de acceso al mercado laboral. Para revertir el desaliento (menor participación) se requieren incentivos a través de mejor acceso efectivo a seguridad social (afiliación y beneficios del sistema). Para un menor nivel de desempleo se necesita reducir la cantidad de vacantes formales no cubiertas a través de capacitaciones cortas”, afirmó Daniel Najarro, economista senior de ComexPerú.

Agregó que también es necesario “aumentar la cantidad de empleos formales a través de simplificar la formalización de negocios (menos trámites y costos municipales), junto con una revisión a los costos de contratación formal”.