Huaraz: ¿puede Javico Robles contratar personal directamente? Abogado explica qué dice la ley

La contratación directa de personal en las municipalidades no está permitida de manera general para todos los puestos. Su aplicación depende del régimen laboral y de la naturaleza del cargo, explicó el abogado Freddy Garro durante una entrevista en el programa Ahora es Noticia.

El especialista señaló que, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), existen excepciones al concurso público para puestos de confianza o de libre designación y remoción. Sin embargo, esta modalidad no autoriza a contratar indiscriminadamente: la persona propuesta debe cumplir los requisitos exigidos para el cargo y este debe estar previsto en los instrumentos de gestión correspondientes.

Garro precisó que, para los puestos que requieren un proceso de selección, deben respetarse los procedimientos establecidos. Por ello, recibir un currículum vitae no equivale a obtener un puesto de trabajo ni garantiza una futura contratación.

El perfil profesional es obligatorio

El abogado recordó que la Ley N.° 31419 y su reglamento establecen requisitos mínimos para acceder a determinados cargos de funcionarios y directivos públicos, incluidos puestos de libre designación y remoción. Estos pueden comprender exigencias de formación académica y experiencia profesional, según el cargo y la categoría de la entidad.

Asimismo, explicó que las municipalidades deben revisar sus instrumentos de gestión, los perfiles de los puestos y la disponibilidad presupuestal antes de efectuar las vinculaciones que correspondan.

La precisión cobra relevancia en el contexto del próximo cambio de autoridades municipales, cuando comienzan las expectativas de acceder a puestos de trabajo en las nuevas administraciones. No obstante, el especialista distinguió entre la posibilidad de evaluar perfiles para futuras contrataciones y la obligación de respetar las normas que regulan el acceso al empleo público.

En ese sentido, la contratación directa no debe confundirse con una autorización para prescindir de los requisitos legales. Las condiciones aplicables deben evaluarse según el puesto, el régimen laboral y las disposiciones vigentes.